Documenti utili
Documenti informativi di supporto
In questa sezione sono raccolti documenti informativi e modelli utili relativi al lavoro domestico, messi a disposizione per supportare famiglie e lavoratori nella gestione corretta del rapporto di lavoro. I file disponibili fanno riferimento al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro e ad altri documenti di uso frequente, come modelli di comunicazione, lettere di cessazione del contratto con o senza preavviso e modulistica necessaria per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa vigente.
La consultazione di questi documenti consente di avere un quadro più chiaro delle regole che disciplinano il lavoro domestico e di affrontare con maggiore consapevolezza le diverse fasi del rapporto, dalla stipula alla sua eventuale conclusione. I materiali sono forniti a solo scopo informativo e rappresentano un supporto pratico per orientarsi tra gli adempimenti contrattuali ed amministrativi più comuni. Per situazioni specifiche o per una corretta applicazione dei documenti al proprio caso, è sempre consigliabile contattarci per affidarsi ad un supporto qualificato.
Minimi retributivi
Le tabelle degli stipendi minimi, aggiornati ogni anno
Tutti i valori indicati nelle tabelle sono lordi minimi, da usare come base per la retribuzione di ciascun livello, sia convivente che non convivente. I lavoratori domestici conviventi avranno una indicazione mensile delle cifre; i lavoratori in regime di non convivenza avranno indicazioni orarie.
Lettera di comunicazione ferie e/o assenza
Il datore di lavoro può usare questo modulo per tenere traccia delle assenze del suo lavoratore domestico o per comunicare i periodi di ferie o permesso non retribuito all’ufficio che si occupa della compilazione delle buste paghe mensili.
Lettere di chiusura contratto
Licenziamento
Se è il datore di lavoro a voler interrompere il rapporto
Senza preavviso
Si può usare per ogni contratto, ma il corretto periodo di preavviso verrà retribuito come indennità nella busta paga di chiusura
Preavviso 8 giorni
Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da meno di 2 anni
Preavviso 15 giorni
Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da più di 2 anni
Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 5 anni
Preavviso 30 giorni
Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da più di 5 anni
Decesso
Preavviso 8 giorni
In caso di decesso del datore di lavoro.
Per rapporti di lavoro inferiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 2 anni
Decesso
Preavviso 15 giorni
In caso di decesso del datore di lavoro
Per rapporti di lavoro inferiori alle 25 ore settimanali che durano da più di 2 anni
Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da meno di 5 anni
Decesso
Preavviso 30 giorni
In caso di decesso del datore di lavoro
Per rapporti di lavoro superiori a 25 ore settimanali che durano da più di 5 anni
Dimissioni
Se è il lavoratore a voler interrompere il rapporto
Senza preavviso
Il mancato preavviso verrà detratto dalla busta paga di chiusura
Preavviso 8 giorni
Per tutti rapporti di lavoro fino ai 2 anni di anzianità
Preavviso 15 giorni
Per i rapporti di lavoro che durano da più di 2 anni di anzianità
Cessione di fabbricato
Entro 48 ore dall’inizio del contratto, il proprietario dell’immobile dove si svolge il rapporto di lavoro , dovrà presentare questo documento, debitamente compilato e firmato alla questura o al comune di competenza. Va presentato sia che la persona ospitata sia dell’unione europea, sia nel caso essa sia extracomunitaria.
Ogni città ha modalità di conferimento differenti, controllate sul sito del vostro comune come far pervenire la comunicazione all’ufficio cessione fabbricati.
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